1.负责公司人力资源工作的规划,建立,执行招聘,培训,考勤,劳动纪律等人事程序或规章制度2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职,入职,晋升,调动,降职等)4.行政,后勤(食堂,宿舍),保洁及涉外行政事务,当地政府单位联络与对接5.上司分派其他工作